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Trabalhadoras lideraram o saldo de novas vagas em setembro, com remuneração média de contratação inferior à dos homens
As mulheres responderam pela maior parte dos empregos com carteira assinada criados no Brasil em setembro de 2026. O saldo feminino foi de 62.989 postos, segundo o Novo Caged. Apesar do avanço, a remuneração média das trabalhadoras nas novas contratações ficou abaixo da registrada entre os homens. Os dados foram divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 4 de novembro e destacados pelo governo federal nesta segunda-feira (9).
Em setembro, as mulheres foram contratadas com salário médio de R$ 2.286,70, enquanto os homens começaram recebendo R$ 2.537,24. A diferença foi de R$ 250,54, equivalente a aproximadamente 9,9% da média masculina. Os valores reúnem diferentes profissões e setores e, isoladamente, não permitem concluir que houve pagamento desigual para pessoas na mesma função.
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A participação feminina também foi maior no acumulado do ano. Entre janeiro e setembro, o saldo para as mulheres chegou a 654.092 postos, ante 594.822 para os homens. O indicador representa a diferença entre admissões e desligamentos, e não o total de pessoas contratadas.
Mulheres também lideram no Rio
No estado do Rio de Janeiro, as mulheres ocuparam 6.477 dos 9.285 novos postos formais registrados em setembro. Entre os homens, o saldo foi de 2.808 vagas. Assim, as trabalhadoras responderam por aproximadamente sete em cada dez empregos gerados no período.
O setor de serviços liderou o resultado fluminense, com saldo de 8.954 postos, seguido pelo comércio e pela indústria. Construção e agropecuária tiveram mais desligamentos do que admissões. A capital apresentou o maior saldo entre os municípios, com 4.285 vagas, seguida por Niterói, Itaboraí, Duque de Caxias e Barra Mansa. Esses números incluem mulheres e homens.
Serviços puxam crescimento nacional
Em todo o país, setembro terminou com saldo de 121.305 empregos formais, resultado de aproximadamente 2,21 milhões de admissões e 2,09 milhões de desligamentos. Com isso, o Brasil alcançou 48,36 milhões de vínculos com carteira assinada.
Os serviços foram responsáveis por 81.241 novos postos. Indústria, comércio e construção também tiveram resultados positivos, enquanto a agropecuária registrou redução. De janeiro a setembro, o saldo nacional chegou a aproximadamente 1,25 milhão de empregos formais.
Acesso ao emprego e igualdade salarial
A ampliação da participação feminina no trabalho é uma das frentes do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral, coordenado pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego. A iniciativa reúne 78 ações voltadas ao acesso, à permanência e à ascensão profissional das mulheres, além do enfrentamento à discriminação.
Entre os objetivos estão reduzir barreiras à continuidade das trabalhadoras no emprego, promover o compartilhamento das responsabilidades familiares e ampliar a presença feminina em áreas como ciência, tecnologia e engenharia.
A Lei de Igualdade Salarial, de 2023, estabelece remuneração igual para trabalho de igual valor ou na mesma função. Empresas privadas com cem ou mais empregados também devem publicar relatórios semestrais de transparência salarial, instrumento que permite acompanhar diferenças de remuneração e a participação de mulheres e homens nos cargos de chefia.
